En découvrant hier les 252 vols annulés en fin de matinée puis les 500 en fin de journée, j’ai eu l’impression de revivre l’année dernière !
Et contrairement à ce qui s’était passé, je n’avais pas à me déplacer.
Mais les questions qui me sont venue immédiatement étaient : avons-nous progressé ? Sommes-nous prêts en cas de problème plus durable ? Quelles améliorations par rapport à l’année dernière ?
Concrètement je n’en vois pas. L’information et la pagaille semblent la même. Le niveau de communication est encore amplifiée ainsi que le stress qui va avec.
Les entreprises ont-elles mis en place un plan de continuité de travail ? Comme aucune obligation similaire à la grippe H1N1 n’ait venue les obliger à le faire, aucune n’a avancée sur le sujet.
Quel chiffre d’affaires perdu faudra-t-il attendre pour mettre en place des accès distants, de la visioconférence, de la mobilité, bref du télétravail !
Beaucoup de questions et encore peu de réponses. C’est pourtant une solution de gain de productivité, de gage de pérennité pour les actionnaires de ces entreprises.
Alors passons à l’action ! De plus ce type d’organisation peut se révéler plus productive dans les situations normales ou imprévues (grèves, blocage des transports, impossibilité de se déplacer, …)
Et contrairement à ce qui s’était passé, je n’avais pas à me déplacer.
Mais les questions qui me sont venue immédiatement étaient : avons-nous progressé ? Sommes-nous prêts en cas de problème plus durable ? Quelles améliorations par rapport à l’année dernière ?
Concrètement je n’en vois pas. L’information et la pagaille semblent la même. Le niveau de communication est encore amplifiée ainsi que le stress qui va avec.Les entreprises ont-elles mis en place un plan de continuité de travail ? Comme aucune obligation similaire à la grippe H1N1 n’ait venue les obliger à le faire, aucune n’a avancée sur le sujet.
Quel chiffre d’affaires perdu faudra-t-il attendre pour mettre en place des accès distants, de la visioconférence, de la mobilité, bref du télétravail !
Beaucoup de questions et encore peu de réponses. C’est pourtant une solution de gain de productivité, de gage de pérennité pour les actionnaires de ces entreprises.
Alors passons à l’action ! De plus ce type d’organisation peut se révéler plus productive dans les situations normales ou imprévues (grèves, blocage des transports, impossibilité de se déplacer, …)